En 2011 el Parlamento de Francia aprobó una ley obligando a las grandes empresas a reservar al menos el 40 por ciento de sus posiciones de juntas para las mujeres dentro de los seis años. La ley trae a Francia en consonancia con Noruega, donde se introdujeron las cuotas que garanticen un nivel mínimo de representación femenina en los consejos de administración en 2003 y España, cuando una medida similar se aprobó en 2007. En Noruega el 35,5% de los tableros contienen directores de las mujeres, que es el porcentaje más alto en el mundo.
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¿Cómo afecta la presencia de diversas identidades de género en un lugar de trabajo a la creatividad y resolución de problemas del equipo?
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¿Alguna vez has presenciado o experimentado cómo la diversidad de género influye en los estilos de liderazgo dentro de una organización?
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¿De qué manera crees que las políticas de inclusión de género pueden afectar la cultura de una organización y la satisfacción de los empleados?
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¿Puedes compartir una experiencia personal en la que la diversidad de género (o la falta de ella) en un lugar de trabajo te haya impactado a ti o a alguien que conozcas?
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¿Cómo crees que ha cambiado el enfoque hacia la diversidad de género en los lugares de trabajo en la última década?
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¿Por qué es importante que las empresas reflejen la diversidad de género en su marketing y desarrollo de productos?
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¿Qué desafíos crees que enfrentan los empleadores al intentar crear un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, y cómo pueden superarlos?
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¿Cómo contribuye la diversidad de género en un lugar de trabajo a romper con estereotipos y prejuicios?
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Desde tu perspectiva, ¿qué papel juega la educación en la preparación de futuros profesionales para un lugar de trabajo diverso en cuanto a género?
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¿Qué medidas consideras más efectivas para promover y apoyar la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres o mujeres?
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